人才请不来,培养的骨干又留不住,企业发展借不住人才的力量,如何去创新、去突破呢?有人说是夫税过重,有人说薪资不高,有人说工作匹配度太低,如此众多因素导致人才难留,那么民营企业该如何生存?如何发展呢?

作为传统制造业的员工,我们是生产快速门的厂家,而这样快速门的生产厂家在江苏,乃至全国数不胜数,那么我们的员工幸福指数为什么那么高呢?

首先我们在宣扬“生产高质量快速门”的时候,也对员工的内心动态有所关心,不仅在发展科技创新的同时,对员工的薪资水平和心愿诉求也有相应的补偿抚慰措施,每月完成快速门生产的时候,我们有质量合格奖,有员工生日补贴,有生产绩效奖,也许生产一台快速门的工资有100元,但在企业里上班的额外补贴就已经达到了50元每人,工厂工人的薪资水平平均9万一年,在重庆江津区上属于中高端的薪资待遇了。

所以人才留不住,无非就是钱和潜力没有用武之处,那么就来重庆伍可工业门吧!

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